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我在腾讯工作7年hr在工位装了摄像头后把我开除了

时间:2019-09-06 06:20来源:未知 作者:admin 点击:
结果发现,HR用摄像头搜集了该员工一个半月的工作视频,最终算出该员工每日工作时长不足八小时,于是解除其劳动合同! 而我在看完这消息的第一感觉是,还得是腾讯家大业大,不然哪能够连续七年养着一个一天只工作3~4小时的员工。 玩笑归玩笑,但通过安装摄像

  结果发现,HR用摄像头搜集了该员工一个半月的工作视频,最终算出该员工每日工作时长不足八小时,于是解除其劳动合同!

  而我在看完这消息的第一感觉是,还得是腾讯家大业大,不然哪能够连续七年养着一个一天只工作3~4小时的员工。

  玩笑归玩笑,但通过安装摄像头来监控员工,提高工作效率这件事,并不是只有腾讯在做。

  比如亚马逊就构建了一套AI系统,来追踪每一个物流仓储部门员工的工作效率,还规定员工必须每小时包装120件商品。

  实际上,如何有效提高员工工作效率,防止员工上班摸鱼,一直是很多老板的一块心病。

  随着科技的发达,电脑、手机、ipad,已经成了大多数人离不开的设备,而其中最容易让人分心的,则是社交软件上的小红点。

  这种类型的内容或信息,会持续不断地分散人的注意力,最终导致把时间跟精力浪费在无关紧要的事情上。

  第一,在办公文化上,重工企业属于典型的“专制型”。高层做决策,员工只遵从,这就很容易降低员工的归属感;

  第二,通常中国企业会采用方形固定办公位,用墙壁区分空间,合作共事区大多是见缝插针的布局,容易给员工压迫感;

  第三,等级森严的办公布局,级别越高的人办公环境越大也越好,降低员工之间沟通协作的积极性。

  因为在95后的职场中,薪资不再是唯一的需求,要求自我实现,求冰与火之歌第一季:权力的游戏成为“自己想要成为的人”,才是他们的职场渴求。

  那么,这种现象能够解决吗?我们可以从顺天时、移地利、尽人和这三个方面来做些文章。

  这就好比汽车行驶的道路,不管你的马力多强、火花塞有多好,如果不行驶在正确的道路上,是到不了终点的。

  有意义感的人,就像航海的时候能够看见灯塔,开车时能看见路标,会在生命中迸发出巨大的能量,产生持久的精力。

  好的精力=充沛的体能+积极正面的情绪+随时可以聚焦的注意力+明确的意义感。

  因为他们能够互相帮助对方,强化彼此的弱项,质量型员工会努力赶上效率型员工的速度。

  事实上,偶尔允许员工放下工作,什么也不做、让大脑“停止运转”,反而会带来意想不到的收获。

  因为对于员工来说,有些时候努力不等于有业绩,懒散也不等于没能力,知人善任,管理得当,才能真正把一个人用好,不是吗?返回搜狐,查看更多

(责任编辑:admin)
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